På nyhetsplats har Dagen uppmärksammat ännu ett fall där än kyrkoherde i Svenska kyrkan lämnar sin tjänst med en rejäl påse pengar efter en uppgörelse med arbetsgivaren, förkroppsligad av kyrkorådet. Att detta skett utan dokumentation i form av beslutsunderlag är märkligt och värt att ifrågasätta. Men det stora problemet är att företeelsen är en alldeles för vanlig form av konfliktlösning i Svenska kyrkan, så vanlig att den fått namnet “utköpssjukan”.
[ Kyrkoherde i Örebro får två årslöner för att sluta ]
Kyrkan borde vara bättre än de flesta på konfliktlösning och försoning
— Elisabeth Sandlund
Varje fall är unikt och visst kan det finnas tillfällen på alla arbetsplatser när den enda möjligheten är att vägarna skiljs åt och att den anställde hålls någorlunda skadeslös. Men när det händer ofta pekar det på ett systemfel, dessutom i en organisation som borde vara bättre än de flesta på konfliktlösning och försoning.
